Алгоритм звільнення педагога-колаборанта — роз'яснення

У свідомості громадян України, яким не «какая разніца», жодним чином не викликає сумнівів у необхідності очищення системи української освіти від зрадників, які добровільно пішли на співпрацю з російськими окупантами та здійснювали колабораційну діяльність.

Проте маємо розуміти, що будь-які дії щодо накладення стягнень і покарань, включаючи ті, що стосуються колабораційної діяльності, мають здійснюватися у правовому полі. Це важливо, адже якщо рішення не матимуть належних правових підстав, вони з високою ймовірністю можуть бути оскаржені в судах різного рівня, зокрема у Європейському суді з прав людини, і матимуть доволі високі шанси на скасування та отримання компенсації від держави Україна. Це не лише залишить педагогів-колаборантів непокараними, але й завдасть суттєвої шкоди освіті й нашій державі.

Освітній омбудсмен Сергій Горбачов повідомив, що до нього надходять звернення щодо педагогів-колаборантів і прохання надати роз'яснення чи консультацію, адже в українському законодавстві є певна невизначеність щодо колаборації освітян.

Одним із запитань, із яким звертаються керівники закладів освіти та органів управління освітою, є наступне — яка процедура звільнення педагога при наявності вироку суду за колаборацію.

Колаборація має бути доведена в суді

У статтях 111, 111-1 та 111-2 Кримінального кодексу України визначено відповідальність за державну зраду, колабораційну діяльність; пособництво державі-агресору і практично у всіх складах злочину, окрім позбавлення волі, передбачається додаткове покарання — позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю на певний строк.

Тобто суд може позбавити педагогічного чи науково-педагогічного працівника права займатися викладацькою, педагогічною чи іншою діяльністю на певний період.

Дії керівника закладу освіти після отримання копії судового рішення

Власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган за місцем роботи засудженого зобов’язаний, відповідно до статті 32 Кримінально-виконавчого кодексу України:

• не пізніше трьох днів після одержання копії судового рішення звільнити засудженого з посади, яку він обіймає, або від того виду професійної діяльності, права на яку його позбавлено;

• подати для внесення в порядку, встановленому Пенсійним фондом України за погодженням із центральним органом виконавчої влади, що забезпечує формування державної політики у сфері соціального захисту населення, до реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов’язкового державного соціального страхування відомості про відповідну підставу звільнення працівника та інформацію про позбавлення його права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю із зазначенням відповідних підстав і строку;

• повідомити уповноважений орган з питань пробації про виконання судового рішення;

• на вимогу уповноваженого органу з питань пробації надавати йому документи, пов’язані з виконанням покарання.

Лише після отримання копії судового рішення, у якому зазначено про заборону обіймати посади або займатися певним видом професійної діяльності, керівник має обов’язок звільнити такого працівника.

Підстави для розірвання трудового договору з педагогом-колаборантом

Коли керівник закладу освіти отримав від уповноваженого органу з питань пробації копію судового рішення, у якому зазначено покарання у виді позбавлення права обіймати певні посади або займатися певною діяльністю, він зобов’язаний звільнити працівника, тобто розірвати трудовий договір.

У такому разі підставою для припинення трудового договору буде пункт 7 частини 1 статті 36 Кодексу законів про працю України (набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи).

Якщо ж особу, позбавлену вироком суду права займати певні посади у сфері освіти чи займатися педагогічною та викладацькою діяльністю протягом визначеного судом строку, попри відповідні обмеження все ж було прийнято на роботу до закладу освіти, то звільнення такого працівника має відбутись на підставі статті 7 Кодексу законів про працю України (порушення встановлених правил прийому на роботу).

Отже, не викликає сумніву базовий принцип: колабораційні діяння може встановити лише суд і винести відповідний вирок.

Проте через завантаження судів великою кількістю справ розгляд прав про колаборацію може бути досить тривалим. А в цей час освітяни продовжуватимуть працювати з дітьми, і невідомо, яку інформацію вкладатимуть у наших дітей.

Законодавство потрібно змінювати та удосконалювати, аби не отримати ситуацію у закладах освіти, особливо на звільнених територіях, коли у колективі, де поряд із педагогами-героями, які витримали тортури, допити, примуси та інші випробування, працюватимуть педагоги-колаборанти.

Нагадаємо, під час повномасштабної війни на плечі освітян додалося чимало викликів і позапланових навантажень. Вчителі почали звертатися зі скаргами на свавілля керівників закладів освіти чи начальників органів управління освіти.

Фотоматеріали: скріншот відео