В освіті Краматорська шукають «зайвих» людей

Під час повномасштабної війни, яку жорстоко та цинічно веде росія проти України, знищуючи насамперед українські заклади освіти, спалюючи українські книжки, впроваджуючи російську шкільну програму за методичками кремля, українська система освіта застосовує якихось незрозумілих, м'яко кажучи, «реформ».

Так, днями стало відомо про звільнення з роботи у прифронтовому Краматорську на Донеччині, яке цілодобово обстрілює ракетами та артилерією російська армія, вчительки української мови та літератури Оксани Проселкової.

Ця освітянка до того ж активний громадський діяч у сфері освіти та культури. За її плечима досвід проведення мистецьких фестивалів і форумів спільно з Українським національним інститутом пам'яті та інших освітніх проєктів. Вона вважає, що в українському Краматорську має бути якісна українська освіта європейського рівня.

Натомість управління освіти Краматорської міської ради повідомило вчительку про звільнення з посади вчителя української мови та літератури краматорської школи №11 у зв'язку зі скороченням чисельності працівників.

Дорогі друзі, накидайте мені контакти журналістів. Будемо робити свято. Привід є. Тема розмови «"Зайві" люди в краматорської освіті», — повідомила на власній сторінці у фейсбуці Проселкова.

Як відомо, під час воєнного стану роботодавець не має права змушувати працівника звільнятися з роботи або відправляти у відпустку за власний кошт. Бо це порушення законодавства про працю за статтею 172 Кримінального кодексу України.

Про це повідомив перший заступник начальника Управління Держпраці у Закарпатській області Василь Грицик

Звільнення працівників за ініціативою роботодавця з підстав запровадження воєнного стану не допускається і буде кваліфікуватися як грубе порушення законодавства про працю, за що статтею 172 Кримінального кодексу України передбачена відповідальність, — наголосив він.

У разі, якщо у працівника виникла загроза для життя і здоров’я, внаслідок чого людина не в змозі доїхати до роботи, роботодавець може встановити дистанційний режим роботи, або оголосити простій. Керівництво підприємства також має право відправити у невикористану оплачувану відпустку або за бажанням працівника надати відпустку без збереження зарплати.

Але якщо ж найманого працівника все ж безпідставно звільнили, необхідно подати скаргу у відповідний орган — інспекцію Держпраці. Після закінчення воєнного стану вона зможе перевірити підприємство, накласти штраф на роботодавця та притягнути його до відповідальності, передати документи до правоохоронних органів.

Увага. Звільнити працівника можуть тільки за конкретною підставою:

• за згодою обох сторін;

• за власним бажанням працівника;

• за відповідними статтями Кодексу законів про працю.

Тобто роботодавець не може примусово відправити працівника в неоплачувану відпустку під час воєнного стану. Але звільнити у разі скорочення штату — може. Проте нині інспекцією Держпраці всім роботодавцям рекомендується зберегти працівників.

Своєю чергою, адвокатка Інна Мірошниченко розповіла, що потрібно знати про Трудовий кодекс під час дії воєнного стану.

За словами адвокатки, роботодавець не має права звільнити працівника навіть, якщо той виїхав за межі країни і не виходить на роботу. Звільняють лише за прогул — відсутність на робочому місці без поважної причини. Але вимушений виїзд до іншої країни через війну, евакуація з регіону, де ведуться бойові дії чи неможливість дістатися до місця роботи належать до поважних причин.

Однак у такому разі людина може отримати від компанії лист-роз'яснення (і це законно) про те, що вона не буде отримувати заробітну плату за той період, поки не буде з'являтися на роботі. Але щойно працівник знову прийде на роботу, то отримуватиме таку ж заробітну плату, яка в нього була до цього.

Як пояснила Інна Мірошниченко, компанія також може змінювати певні умови. Якщо роботодавець змінює умови праці чи хоче скоротити працівника, то він повинен про це повідомити за два місяці. Працівник тоді підписує документ, який засвідчує ознайомлення з новими умовами праці та їхнього приймання. Наразі багато хто цього не робить, а просто повідомляє в усній формі, що більше не може сплачувати заробітну плату тощо.

Якщо ж вас звільняють з роботи під час війни, адвокатка радить у такому разі все фіксувати, і ви зможете відновити свої права, коли закінчиться війна і почне знову працювати судова система.

Освітній омбудсмен Сергій Горбачов наголошує, що під час дії воєнного стану людина може виконувати дистанційно свою роботу з будь-якого місця. Керівник не має права вимагати інформацію про місце вашої дистанційної роботи. Він може запитати, але право надати чи не надати відповідь залишається за вами. Оголосити простій можуть тільки якщо це умова для всього колективу, тобто якщо заклад освіти вимушений призупинити роботу або працівнику, який не може виконувати роботу дистанційно через відсутність техніки, Інтернет-зв’язку, або посадові обов’язки.

Тобто звільнення вчительки з Краматорська Оксани Проселкової управлінням освіти Краматорської міської ради незаконне, про що інформує Державна служба з питань праці.

Нагадаємо, під час повномасштабної війни, з якою прийшла росія в Україну, на засіданні Верховної Ради влада хоче повернути «русский мир» в Україну, ухваливши у першому читанні законопроєкт «Про медіа».

Скандальний і проросійський законопроєкт «Про медіа» за авторства депутата з партії «Слуга народу» Нікіти Потураєва фактично ліквідовує поступ української мови та повертає окупантів на телебачення та радіо з їхнім «язиком» і музикою.

#НЕ_МОВЧИ

Фотоматеріали: фейсбук Оксани Проселкової