Владислав Шуминський – один із тих, хто став жертвою мобінгу. Він учитель з великим стажем київської гімназії № 266. Зізнається, що в атмосфері цькування ситуація дійшла до краю, коли мовчати далі просто неможливо. Каже: колег на роботі до нього упереджені. Мовляв, спочатку позбавили надбавки за перевірку зошитів. Потім – скоротили години викладання.
Мене звинувачують в страшних речах, наприклад, в заниженні самооцінки у дітей, мовляв, я пророкую їм роботу двірників та прибиральниць, а дівчатам – Окружну дорогу [в Києві ця народна назва Кільцевої дороги вживається як евфемізм на означення проституції].
А ще – нібито я натякав на хабар за гарну оцінку. Під час одного із таких випадків мене було доведено до гіпертонічної хвороби. До школи приїздила швидка, – згадує пан Шуминський.
Далі пішов тиск з боку батьків, які вимагали замінити вчителя. Директорка гімназії вважає, що педагога не цькує. Навпаки, вона намагається залагодити непорозуміння між ним і дітьми.
У нас виникли певні проблеми з виконанням його посадових обов’язків, які змушували мене, як директора, вирішувати цю ситуацію і приймати такі рішення, які не подобалися вчителю. Але він сприймає це, як моє упереджене ставлення, – пояснює директорка гімназії Світлана Небож.
Юристи радять спочатку поскаржитися лікарю на погіршення здоров’я через негативну атмосферу на роботі. А потім з довідкою лікаря йти до поліції або одразу до суду. Втім, без жодної гарантії довести справу до кінця.
Мобінг на відміну від булінгу не має законодавчого визначення. Мобінг всерйоз наче й не сприймають. А тим часом це ганебне явище – насильницьке обмеження з якихось причин працівника на роботі – поширене в багатьох трудових колективах.
У таких випадках потрібна консультація психолога, який радить шукати точки взаємодії.
Проте, якщо конфлікт тільки поглиблюється, краще не зволікати і звільнитись. Бо залишатися на такій роботі буде небезпечно як для психічного, так і для фізичного здоров’я.
Джерело: телеканал Україна
Вас також може зацікавити: Мобінг: як вчителю уникнути цькування на роботі
Користувач:
Інна Мороз