Чи можуть педагога звільнити за дописи в соцмережах? Відповідь на це питання питання дала освітня юристка Лілія Орел.
В якості прикладу вона навела справу № 128/2223/24, яку розглянув Верховний Суд. Доцентка Вінницького національного медичного університету імені М. І. Пирогова опинилася в центрі конфлікту зі студентами під час подій, пов’язаних із виборами представників студентства.
Згодом на її особистій сторінці у Facebook з’явилися публікації, відео та фотографії студентів із висловлюваннями, які керівництво університету вважало образливими та принизливими. Зокрема там були вислови «комуняка» і «не менш зашкварений».
Заклад розцінив таку поведінку, як «аморальний проступок, несумісний із продовженням педагогічної діяльності». У результаті викладачку звільнили на підставі пункту 3 частини першої статті 41 Кодексу законів про працю України. Однак вона не погодилася зі своїм звільненням та звернулася до суду, який зазначив, що звільнення педагогині було незаконним. Університет подав касаційну скаргу, але 30 вересня 2026 року Верховний Суд залишив її без задоволення. Рішення про незаконність звільнення та поновлення викладачки на роботі залишилися в силі.
Юристка вказала, що суди не заперечували, що окремі висловлювання викладачки були образливими та могли розцінюватися як аморальні. Проте не кожен аморальний проступок є достатньою підставою для звільнення педагога.
За словами Лілії Орел, роботодавець повинен довести не лише факт відповідної поведінки, а й те, що за своїм характером та наслідками вона несумісна з подальшим виконанням виховних функцій. У цій справі суди дійшли висновку, що звільнення було непропорційним заходом. Крім того, належними доказами не було підтверджено обставин булінгу, на які посилався роботодавець.
Відповідно до пункту 3 частини першої статті 41 КЗпП України трудовий договір може бути розірваний у разі вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням цієї роботи.
Водночас юристка закликала звернути увагу на наступні пункти:
Закон не передбачає автоматичного звільнення педагога за кожен некоректний коментар у соціальних мережах.
Особиста сторінка у Facebook не є територією, на якій педагог повністю звільняється від вимог професійної етики. Водночас роботодавець не може підміняти правові підстави звільнення власною суб’єктивною оцінкою поведінки працівника.
Навіть якщо висловлювання є аморальним, необхідно встановити, чи справді воно унеможливлює подальшу педагогічну діяльність.
Аморальний проступок може бути вчинений не лише під час роботи, а й у позаробочий час. Тому аргумент «Це моя особиста сторінка, пишу що хочу» не завжди захистить педагога від юридичних наслідків. Однак і позиція керівника «Мені не подобається ваш коментар — ви звільнені» не відповідає вимогам трудового законодавства, — написала Лілія Орел.
Титульне фото: Magnific і Лілія Орел
Журналіст:
Огей Антон Володимирович
