«Залежить від джерела фінансування». Як зміниться зарплата освітян за новим механізмом?

Нещодавно стало відомо, що МОН відходить від Єдиної тарифної сітки і запроваджує новий механізм оплати праці освітян. Щоб педагоги мали чітке розуміння, як працює цей механізм, МОН надало пояснення, як буде розраховуватися зарплата, які виплати зберігаються та як розподіляється відповідальність за фінансування.

Нові умови оплати праці охоплюють педагогічних і науково-педагогічних працівників закладів загальної середньої, дошкільної, позашкільної, професійної, фахової передвищої, вищої освіти та інших закладів, де є педагогічні працівники. Водночас порядок переходу залежить від типу закладу освіти та джерела його фінансування.

Обов’язково переходять на нові умови оплати праці заклади, що фінансуються з державного бюджету, зокрема це заклади загальної середньої освіти, зарплата педагогічних працівників яких оплачуються за рахунок державного фінансування.

Заклади, які фінансуються з місцевих бюджетів, переходять на нові умови за рішенням місцевих адміністрацій. Саме засновник має передбачити в місцевому бюджеті додаткові видатки, затвердити кошторис і забезпечити зарплати за новими умовами. Тобто для цих закладів перехід на нову систему залежить від рішення громади та можливостей місцевого бюджету. Поки рішення ОМС про перехід не ухвалене, працівники продовжують отримувати зарплату за Єдиною тарифною сіткою з урахуванням підвищення посадових окладів, яке діє з 1 січня 2026 року.

У закладах зі змішаним фінансуванням зарплати можуть виплачуватися з різних джерел. Наприклад, зарплати вчителів школи фінансуються з освітньої субвенції, а вихователів дошкільного підрозділу цієї самої школи — з місцевого бюджету. Але різні джерела фінансування не означають, що для педагогічних працівників одного закладу мають діяти різні системи оплати праці. Якщо дошкільний або позашкільний підрозділ є структурною частиною школи, нові умови оплати праці застосовуються до педагогічних працівників усього закладу.

Як розраховується зарплата за новою системою?

За новою системою основою зарплати й надалі залишається посадовий оклад. Його визначають за посадою та коефіцієнтом, установленим постановою уряду. Далі до посадового окладу додаються передбачені законодавством підвищення, надбавки та доплати. Зарплата для вчителів шкіл після переходу на нову систему становитиме від 12,8 до 28,5 тис. грн «на руки». 

Доплата 2 600 грн не зникає із зарплати педагогів, які переходять на новий механізм оплати праці, а стає частиною посадового окладу. Окрема доплата зберігається для педагогічних працівників шкіл, які працюють очно на прифронтових територіях. Надбавка за престижність педагогічної праці також зберігається.

• Для педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти — від 20% до 30% посадового окладу.

• Для педагогічних працівників ІРЦ — від 25 до 30%.

• Для педагогічних працівників інших закладів та установ освіти — від 5% до 30% посадового окладу.

Встановлений мінімальний розмір є гарантованою нижньою межею: для педагогічних працівників закладів загальної середньої освіти надбавка за престижність не може бути нижчою за 20%, для педагогічних працівників інших закладів та установ освіти — нижчою за 5%.

В МОН наголосили, що зарплата освітян, які перейдуть на нові умови з 1 вересня, гарантовано стане більшою. На випадок, коли місцеві адміністрації не ухвалять рішення про перехід на нові умови з 1 січня 2027 року і з цієї дати втратить чинність постанова №1749, то постанова №1078 прямо передбачає гарантію: якщо розмір зарплати освітян виявиться нижчим, ніж був до переходу, їм виплачуватимуть різницю між попереднім і новим розміром зарплати. 

Титульне фото: Magnific