«Мамо, поможи». Все частіше батьки втручаються у працевлаштування дітей

Батьки покоління Z все частіше втручаються у працевлаштування своїх дітей. Вони телефонують роботодавцям, приходять на співбесіди, обговорюють зарплату. Про це пише «BBC News: Україна» з посиланням на американські видання.

Роботодавці стикаються із ситуаціями, коли до процесу найму юних працівників фактично залучені не лише кандидати, а й їхні батьки. Вони допомагають шукати вакансії, спілкуються з рекрутерами, беруть участь у переговорах щодо зарплати, а іноді навіть присутні — відкрито чи за кадром — під час онлайн-співбесід у Zoom.

Приклади не треба довго шукати. Після звільнення 24-річного працівника, який за перший робочий тиждень чотири рази або запізнився, або не прийшов на роботу, операційний директор кадрової компанії Стівен Кларк змушений був пояснювати це рішення... його матері.

Я сказав: «Послухайте, це питання між нами і вашим сином. Працівник — він, а не ви», — згадує Кларк.

За його словами, якщо раніше такі телефонні дзвінки шокували, то тепер викликають лише одну реакцію: «Знову...».

Багато батьків зовсім не вважають свою поведінку надмірною опікою. Свою участь вони пояснюють «складною ситуацією на ринку праці», високою конкуренцією та бажанням допомогти дітям впоратися зі стресом.

Втім, більшість кадровиків чітко розрізняють підтримку і втручання. Допомогти скласти резюме або познайомити з потрібними людьми — це одне. Говорити з роботодавцем замість дорослої людини — зовсім інше.

Дослідження платформи Zety, на яке посилаються американські видання, свідчить: це явище вже складно назвати винятком.

За результатами опитування:

• Кожен п'ятий представник покоління Z хоча б раз приходив на співбесіду з кимось із батьків.

• Приблизно 20% респондентів повідомили, що їхні батьки самі зв'язувалися з потенційними роботодавцями або рекрутерами.

• Кожен третій сказав, що батьки допомагали вести переговори щодо зарплати.

• Близько 10% зізналися, що батьки напряму обговорювали розмір оплати праці з роботодавцем.

Якщо кандидату вдається отримати роботу, то батьківська участь на цьому не закінчується. Понад половина молодих працівників розповіли, що батьки хоча б раз навідувалися до них на роботу без причини.

Для багатьох роботодавців такі ситуації вже стали звичними. До директорки з підбору персоналу медичної компанії Лінн Альби на одному з ярмарків вакансій підійшла мати дівчини, яка мріяла стати медсестрою, і сама передала її резюме.

Головна спеціалістка з персоналу мережі магазинів товарів для дому Ембер Літтл розповідає, що батьки регулярно телефонують до компанії, щоб обговорити негативні відгуки про роботу своїх дітей, допомогти обрати медичне страхування або навіть повідомити, що їхня доросла дитина захворіла. Батьки також регулярно надсилають роботодавцям резюме своїх дітей. Іноді кадровики навіть не впевнені, чи знають про це самі кандидати.

Явище стало настільки поширеним, що його активно обговорюють на найбільших конференціях. На одному із заходів експерт Джеймс Гаррелл запитав 250 кадровиків, чи траплялося їм, що батьки приходили на співбесіду або телефонували роботодавцю замість своїх дорослих дітей. Більше половини присутніх підняли руки.

Ще жорсткішу оцінку ситуації дав інвестор Кевін О'Лірі. За його словами, якщо кандидат приходить на співбесіду разом із батьками, його резюме «одразу летить у смітник». На думку О'Лірі, якщо людина не здатна самостійно пройти співбесіду, роботодавцю буде складно повірити, що вона зможе самостійно ухвалювати рішення, вести переговори з клієнтами чи спокійно сприймати критику.

Титульне фото: BBC