Голова парламентського Комітету з питань освіти Сергій Бабак розкрив деталі моніторингу оплати праці освітян у перші місяці 2026 року. За його словами, у 91,9% громад зарплата вчителів зросла на 30% і більше. Сам аналіз охопив 1 463 територіальні громади.
Моніторинг був спрямований, зокрема, на «багатостраждальну» надбавку за престижність. Порівняно із середнім розміром цієї надбавки у 2025 році:
593 громади (40,5%) підвищили розмір цієї надбавки.
752 громади (51,4%) залишили її на тому ж рівні.
106 громад (7,3%) зменшили.
12 громад (0,8%) взагалі не здійснювали виплату надбавки за престижність. Але тут мова йде про громади з окупованих чи прифронтових територій, наприклад, Донеччини чи Луганщини.
Це означає, що в 91,9% громад реальна заробітна плата зросла на 30% і більше (за рахунок збільшеної доплати за престижність), а в 7,3% громад реальна зарплата зросла менше ніж на 30%, — пише Бабак.
Розмір доплати за престижність різниться залежно від громад.
Максимальну доплату у 30% забезпечують 206 громад (14,1%).
25—30% встановили 109 громад (7,5%).
20—25% — 433 громади (29,6%).
15—20% — 251 громада (17,2%).
10—15% — 282 громади (19,3%).
5—10% — 84 громади (5,7%).
5% — 86 громад (5,9%).
Крім того, у 106 громадах зафіксовано зниження надбавки за престижність. Самі громади пояснюють це переважно нестачею ресурсів. Проте, за словами Бабака, причина нестачі фінансів — збереження неоптимізованої мережі закладів освіти, що призводить до неефективного використання коштів з бюджету, адже МОН закладає у формулу 25% надбавки за престижність, і відповідне фінансування надходить у громади.
Зі 106 громад, які зменшили надбавку за престижність, у 9 громадах була реальна можливість виплачувати більший розмір надбавки. У 5 з них — навіть на рівні максимальних 30%, але вони цього не зробили. Мова йде про три громади Дніпропетровської, три громади Рівненської, а також по одній громаді Київської, Полтавської і Черкаської областей.
Як бачимо, у цих громадах йдеться не стільки про фінансові обмеження, скільки про різні управлінські підходи до розподілу наявного ресурсу. Частина громад аргументує такі рішення необхідністю резервування коштів на виплату відпускних, матеріальної допомоги на оздоровлення, покриття майбутніх зобов’язань або очікуваних змін у мережі закладів освіти, — написав Бабак.
Наприкінці посадовець наголосив, що наразі утворилися нерівні умови для педагогів: частина громад виплачує надбавку за престижність повною мірою, а інші — ні. Саме тому питання реформи системи оплати праці вчителів важливе і потребує системного врегулювання.
Журналіст:
Огей Антон Володимирович
