19 липня 2022 року вступив в дію Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин», яким, зокрема, суттєво змінено порядок роботи за сумісництвом.
Сумісництвом, віднині, вважається «виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Працівники, які працюють за сумісництвом, одержують заробітну плату за фактично виконану роботу».
Крім того, 22 листопада 2022 року постановою та розпорядженням Кабінету Міністрів України скасовано постанову Кабінету Міністрів України від 03 квітня 1993 року № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» і наказ Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства фінансів України від 28 червня 1993 року № 43 «Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій». Відповідно, скасовано чинність нормативно-правових актів, якими було врегульовано порядок та умови роботи за сумісництвом працівників освітньої галузі.
Скасування зазначених документів не лише знімає обмеження щодо тривалості робочого часу працівників на роботі за внутрішнім чи зовнішнім сумісництвом, а й унеможливлює продовження здійснення педагогічної роботи з погодинною оплатою праці в обсязі не більше 240 годин на рік в робочий час за погодженням із керівником, що є невід’ємною складовою належної організації освітнього процесу та забезпечення реалізації освітніх програм у закладах освіти.