Дії персоналу навчального закладу в період карантину в зв’язку з поширенням короновірусної хвороби (COVID-19)

Допуск до роботи персоналу здійснюється за умови використання засобів індивідуального захисту (респіратора або захисної маски, в тому числі виготовлених самостійно) після проведення термометрії безконтактним термометром з обов’язковою фіксацією результатів термометрії до журналу термометрії персоналу.

Працівники із ознаками гострого респіраторного захворювання (кашель, нежить, осиплість голосу, почервоніння очей) або підвищеною температурою тіла понад 37,2 *С не допускаються на робоче місце.

У разі виявлення співробітника з підвищеною температурою тіла або з вищевказаними симптомами, такий співробітник не допускається до роботи з рекомендаціями звернутись за медичною допомогою до сімейного лікаря. Про такий випадок повідомляється директору та робиться відмітка в Журналі Термометрії про недопущення до роботи.

При появі підвищеної температури тіла (вище 37,2 *С) або респіраторних симптомів вдома працівник закладу повідомляє свого безпосереднього керівника (заступника директора Василів Н.В. тел. 050 616 59 83) та не виходить на роботу, одночасно звертаючись за медичною допомогою.

Усі працівники повинні пройти навчання щодо одягання, використання, зняття засобів індивідуального захисту та їх утилізації.

Усі працівники закладу повинні мати засоби індивідуального захисту із розрахунку 1 захисна маска на 3 години роботи. Засоби індивідуального захисту мають бути в наявності із розрахунку на 5 робочих днів, у т. ч. На 1 робочу зміну – безпосередньо на робочому місці працівника.

Після використання засобів індивідуального захисту, паперових серветок працівники повинні їх викинути до спеціальних контейнерів.

Вхід до приміщень закладу дозволяється при наявності захисної маски або респіратора. Захисні маски можуть не використовуватися під час проведення занять у навчальних приміщеннях. Під час пересування приміщеннями закладу використання захисних масок є обов’язковим.

Слід обмежити близькі контакти між персоналом. За можливості максимально використовувати засоби зв’язку (інтернет, телефон) для вирішення питань, що не потребують особистої присутності.