Всеосвіта

Головне меню порталу

Головне меню порталу

Сьогодні о 18:00
Вебінар:
«
Практикум зі створення вебквесту: від розробки до впровадження
»
Взяти участь Всі події

FORMATION OF LABOR CULTURE IN YOUTH FACILITIES

pdf
Вміст матеріалу:

Відображення документу є орієнтовним і призначене для ознайомлення зі змістом, та може відрізнятися від вигляду завантаженого документа.

Опис методичного матеріалу:

pr.ru 289 UDC 17.03.14.52 Oltmisheva NGO`zbekiston tarikh va somiajt fanlari kadětrasi katta oʻkītetsi Fargʻona politekhnika instituti YOSHLAR MUAYIMLARIDA MEHNAT MADANIYATINI SHAKLLANTIRISH ahamiyati, sabr-toqati, marketingi masʼuliyati. . Kalit so'zlar: Ijtimoiy faollik, mehnat an'analari, mehnat kultursti, mas'uliyat, marketing, fidoyilik, xushmuomalalik, sabr-togat, ehtiyoj, motivatsiya, rejalashtirish. XIV-XVI estrovda Amir Temur, Ulug'bek, A. Navoiy, Bobur, podbor, naznachenie, peregovory rukoviteley v sootvetstvii s ix kachestvami, sekrety spravedilogo upravleniya, spravediyamatelva, predprimen, iste'dod kabi ulug'. zotlarning XIV-XVI vestuðurda söhne dvältt barpo tilisi. , prosveshcheniya. razrabotany va keng ispolzuyutsya pri opredenii ekonomicheskoy kultury obshchestva. "Temur tuzuklari" (Amir Temur), "Vakfiya", "Ixlosiya", "Saddi Iskandariy", "Mahbubul gulub" (A.Navoiy), "Boburnoma" kabi tomoshalarda inson mehnati madaniyati timsoli yada ravnaq topdi. . Bu meros mehnat kultursining formazione va taksarisida, malakamizda rynochnym otnosheniyamga o'tishda muhim rol o'ynade. Yoshlarda mehnat madaniyatini shakllantirishning asosiy omillari nimalardan iborat? Uzoq an'anaga ko'ra, asosiy omil - moddiy manfaatdorlik. Ammo next o'n inig'larda hamma narsa faqat katta pulga bog'liq emas ma'lum bo'ldi. Moddiy manfaatlardan uts, yöslös faolligiga yana bir könye omil ta'sir qiladi. Umuman, the yoshlar faolligini faolliyyyy omil mehnat kultursi bilan bog'liq bo'lib, hamma zadda bu omil turlicha tjosho bo'ladi. Mashhur iqtisodchilar Avraam Maslou va Frederik Gertsburg yosh ishchilarning alohida ehtiyojlarini qondirish orqali ishlab chiqarish samaradorligini oshirish mumkinligini ko'rsatdilar. Jumladan, yosh rojaktorning socijali nehagadini kutib boyicha quyidagi chora-tajkis taklif etlidi: rojaktorga interaktiv ish o'rinlarini tetsini; ish jarayonida ular o'reddena svettsin tuyg'usini formasi; xodimlar bilan muntazam svetnjalar o'tašan; rojaktorning norasmiy gruporesi, agar ular tashkiloti ishiga zarar etarzmasa, una bomis o'tarzmas; ishchi Mashhur iqtisodchilar Avraam Maslou va Frederik Gertsburg yosh ishchilarning alohida ehtiyojlarini qondirish orqali ishlab chiqarish samaradorligini oshirish mumkinligini ko'rsatdilar. Jumladan, yosh rojaktorning socijali nehagadini kutib boyicha quyidagi chora-tajkis taklif etlidi: rojaktorga interaktiv ish o'rinlarini tetsini; ish jarayonida ular o'reddena svettsin tuyg'usini formasi; xodimlar bilan muntazam svetnjalar o'tašan; rojaktorning norasmiy gruporesi, agar ular tashkiloti ishiga zarar etarzmasa, una bomis o'tarzmas; ishchi Mashhur iqtisodchilar Avraam Maslou va Frederik Gertsburg yosh ishchilarning alohida ehtiyojlarini qondirish orqali ishlab chiqarish samaradorligini oshirish mumkinligini ko'rsatdilar. Jumladan, yosh rojaktorning socijali nehagadini kutib boyicha quyidagi chora-tajkis taklif etlidi: rojaktorga interaktiv ish o'rinlarini tetsini; ish jarayonida ular o'reddena svettsin tuyg'usini formasi; xodimlar bilan muntazam svetnjalar o'tašan; rojaktorning norasmiy gruporesi, agar ular tashkiloti ishiga zarar etarzmasa, una bomis o'tarzmas; ishchi yosh rojaktorning socijali nejahdini sajjatni boyycha quyidagi chora-tajjas taklif etlidi: rojaktorga interaktiv ish o'rinlarini tettini; ish jarayonida ular o'reddena svettsin tuyg'usini formasi; xodimlar bilan muntazam svetnjalar o'tašan; rojaktorning norasmiy gruporesi, agar ular tashkiloti ishiga zarar etarzmasa, una bomis o'tarzmas; ishchi yosh rojaktorning socijali nejahdini sajjatni boyycha quyidagi chora-tajjas taklif etlidi: rojaktorga interaktiv ish o'rinlarini tettini; ish jarayonida ular o'reddena svettsin tuyg'usini formasi; xodimlar bilan muntazam svetnjalar o'tašan; rojaktorning norasmiy gruporesi, agar ular tashkiloti ishiga zarar etarzmasa, una bomis o'tarzmas; ishchi

Увага! Автор матеріалу забороняє відтворення, передрук або розповсюдження іншим способом цього матеріалу з сайту «ВСЕОСВІТА» (тексти, фото, відео тощо). Дозволяється лише гіперпосилання на сам матеріал.