Бібліотека матеріалів

Тестові завдання з теми «Неповнолітні як учасники трудових правовідносин»

  1. Тривалість мінімальної щорічної відпустки складає:

  1. 21 календарний день;

  2. 24 календарні дні;

  3. 31 календарний день;

  4. 56 календарних днів.

  1. За загальним правилом на роботу приймаються особи, які досягнули:

  1. 14 років;

  2. 15 років;

  3. 16 років;

  4. 18 років.

  1. Нормальна тривалість робочого часу працівників в Україні становить:

  1. 24 години на тиждень;

  2. 36 годин на тиждень;

  3. 40 годин на тиждень;

  4. 45 годин на тиждень.

  1. Звільнення працівників, молодших за 18 років, з ініціативи власника, допускається тільки за згодою:

  1. суду;

  2. органу реєстрації актів цивільного стану;

  3. органу опіки й піклування;

  4. служби у справах дітей.

  1. Неповнолітні працівники підлягають щорічному медичному огляду до досягнення ними:

  1. 16 років;

  2. 17 років;

  3. 18 років;

  4. 21 року.

  1. За виняткових обставин на роботу можуть прийматися особи, які досягли 15 років, але тільки за згодою:

  1. одного з батьків;

  2. служби у справах дітей;

  3. медичної комісії;

  4. усі відповіді правильні.

  1. Для неповнолітніх працівників в Україні встановлено:

  1. надурочний робочий час;

  2. нічний робочий час;

  3. скорочений робочий час;

  4. неповний робочий час.

  1. Для працівників віком від 16 до 18 років встановлено тривалість робочого часу:

  1. 12 годин на тиждень;

  2. 18 годин на тиждень;

  3. 24 години на тиждень;

  4. 36 годин на тиждень.

  1. Роботодавець не має права застосовувати працю неповнолітніх на:

  1. підземних роботах;

  2. роботах у вихідні дні;

  3. нічних роботах;

  4. усі варіанти правильні.

  1. Укажіть одну з підстав розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу відповідно до Кодексу законів про працю України.

  1. відмова або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу й перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони;

  2. прогул (у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня) без поважних причин;

  3. призов або вступ працівника на військову службу, направлення на невійськову (альтернативну) службу;

  4. відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом із підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв’язку зі зміною істотних умов праці.

  1. При прийомі на роботу за загальним правилом не потрібно подавати:

  1. ідентифікаційний код;

  2. паспорт;

  3. трудову книжку;

  4. заяву про прийняття на роботу.

  1. Яка тривалість робочого дня 15-ти річного Василя, який працює кур’єром протягом навчального року у вільний від навчання час?

  1. 12 годин на тиждень;

  2. 18 годин на тиждень;

  3. 24 години на тиждень;

  4. 36 годин на тиждень.