МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ
ХАРКІВСЬКИЙ ДЕРЖАВНИЙ АВТОМОБІЛЬНО-ДОРОЖНІЙ КОЛЕДЖ
ЛОЗІВСЬКА ФІЛІЯ
МЕТОДИЧНА РОЗРОБКА ВІДКРИТОГО ЗАНЯТТЯ
З ДИСЦИПЛІНИ:
«ЕКОНОМІКА ПІДПРИЄМСТВА»
НА ТЕМУ:
«ФОРМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ: ВІДРЯДНА І ПОГОДИННА»
РОЗГЛЯНУТО ТА УЗГОДЖЕНО Розробив викладач
на засіданні циклової комісії Лабінцева О.П.
«Економіки підприємства»
Протокол №_____
від «____»___________2018р.
Голова ЦК ________ Клименко Т.В.
2018 р.
Тема: «ФОРМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ: ВІДРЯДНА І ПОГОДИННА»
Мета: навчальна - ознайомити студентів з існуючими формами
оплати праці та їх системами;
- сформувати вміння розраховувати заробітну плату
працівників за відрядною і погодинною формами та
їх системами.
розвиваюча - розвивати логічне мислення, вміння визначати
доцільність застосування відрядної та погодинної
форми оплати праці.
виховна - виховувати почуття відповідальності при розв’язанні
професійних завдань, а саме при нарахуванні
заробітної плати працівникам.
Методична мета: - показати актуалізацію і мотивацію знань студентів;
- активізація опорних знань студентів;
- підвищення ефективності контролю знань студентів.
Вид заняття: лекція з елементами бесіди.
Міжпредметні зв’язки: Економіка і нормування праці, Планування
діяльності підприємств.
Наочні посібники: демонстрація слайдів, роздатковий матеріал.
ХІД ЗАНЯТТЯ:
І . АКТУАЛІЗАЦІЯ ОПОРНИХ ЗНАНЬ СТУДЕНТІВ.
- Добрий день! Почнемо наше заняття. Хто на сьогодні відсутній? (Перевірка присутніх).
Перед вивченням нової теми давайте пригадаємо попередній матеріал. На попередніх заняттях ми з вами почали вивчення механізм організації заробітної праці і його елементи, та розглянули основну і додаткову заробітну плату.
Колективна робота за завданням.
- Давайте пригадаємо:
1) У чому ж полягає суть заробітної плати?
Відповідь студентів.
Для того щоб жити і задовольняти свої матеріальні і духовні потреби, людина повинна мати необхідні матеріальні кошти. Ці кошти можуть набуватись різними шляхами: людина може займатися індивідуальною трудовою або підприємницькою діяльністю, одержувати прибуток від цінних паперів у вигляді дивідендів. Переважна більшість людей одержують винагороду, наймаючись на роботу як робітники і службовці. Цю винагороду прийнято називати заробітною платою.
Слово викладача.
Відрізняються два аспекти заробітної плати: економічний і правовий. З економічної точки зору заробітною платою вважається вартість або ціна праці в грошовій формі як частка працівника в національному доході, що на еквівалентній основі виплачується йому за виконану роботу.
Юридичною категорією заробітна плата стає тоді, коли правовими нормами визначаються розмір та порядок її виплати за виконану роботу. Для правового визначення заробітної плати має значення обов’язок роботодавця виплачувати працівникові винагороду за його працю, з одного боку, і наявність у працівника суб’єктивного права на одержання цієї винагороди за попередньо встановленими нормами праці, — з другого.
Політика винагороди за працю організовується так, щоб свідома ініціатива працівників була спрямована на підвищення продуктивності праці, удосконалення своєї кваліфікації, надавала працівнику можливість своєю працею збільшувати свій трудовий доход.
За загальним правилом, заробітна плата є винагородою в грошовому виразі, яку працівник одержує від підприємства чи фізичної особи, для яких виконує обумовлену трудовим договором роботу. Розмір цієї винагороди залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства.
2) Що називається основною заробітною платою?
Відповідь студентів.
Заробітну плату прийнято поділяти на основну та додаткову.
Основною заробітною платою називається винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов’язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців.
3) Що називається додатковою заробітною платою?
Відповідь студентів.
Додатковою заробітною платою є винагорода за працю понад встановлені норми, трудові успіхи і винахідливість та особливі умови праці.. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством, премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій.
4) Яким чином держава здійснює регулювання оплати праці на підприємствах?
Відповідь студентів.
Винагорода, яку одержують працівники за свою роботу, не повинна бути меншою певного рівня, який вважається мінімальним. Такою мінімальною заробітною платою є законодавче встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якої не може проводитись оплата за виконану працівником місячну, годинну норму праці чи обсяг робіт.
До мінімальної заробітної плати не включаються доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання.
Викладач виставляє бали найбільш активним студентам. Кожна вірна відповідь оцінюється в 1 бал.
ІІ. МОТИВАЦІЯ НАВЧАННЯ СТУДЕНТІВ
В умовах докорінної зміни системи суспільних відносин найбільш суттєві перетворення відбуваються в соціально-трудовій сфері, викликаючи закономірне, в таких випадках, протистояння основних суб’єктів цих відносин. Напевне, саме тому ні одна із сфер економічного життя нашої держави не піддається такій жорсткій критиці, як соціально-трудові відносини.
Вартість робочої сили являє собою сукупність витрат підприємця, пов’язаних з використанням робочої сили, забезпеченням необхідного її відтворення. Вона визначається обсягом життєвих благ, необхідних для забезпечення нормальної життєдіяльності людини, тобто для підтримування її працездатності, професійно-кваліфікаційної підготовки, утримання сім’ї і виховання дітей, духовного розвитку тощо. Важливість цієї проблеми зумовлює актуальність сьогоднішньої теми.
Заробітна плата – це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника, результатів його праці та господарської діяльності підприємства. Порядок нарахування та виплати заробітної плати передбачається колективним договором.
Отже, перейдемо до нового матеріалу.
ІІІ. ВИКЛАДЕНЯ МАТЕРІАЛУ.
Оголошення теми, мети, завдань заняття.
Тема: «ФОРМИ ЗАРОБІТНОЇ ПЛАТИ: ВІДРЯДНА І ПОЧАСОВА»
ПЛАН ЗАНЯТТЯ:
І. СУТНІСТЬ ТАРИФНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ.
ІІ. ВІДРЯДНА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ЇЇ СИСТЕМИ.
ІІІ. ПОГОДИННА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ЇЇ СИСТЕМИ.
Слово викладача.
І. Розглянемо перше питання: «СУТНІСТЬ ТАРИФНОЇ СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ».
Основними вимірниками витрат праці є кількість виготовленої продукції (наданих послуг) відповідної якості або робочий час, тобто кількість днів, годин, протягом яких працівник зайнятий на підприємстві. Такому поділу вимірників витрат праці відповідають дві форми оплати праці, що базуються на тарифній системі — відрядна і почасова, які включають ряд систем для різних організаційно-технічних умов виробництва (Рис.1).
Системи оплати праці виступають, з одного боку, з`єднувальною ланкою між нормуванням праці і тарифною системою оплати праці, а з другого – засобом досягнення певних якісних показників. Ці елементи організації оплати праці є способом установлення залежності величини заробітної плати від кількості, якості праці та її результатів.
Під словом система слід розуміти сукупність принципів. які служать основою любого вчення. По відношенню до оплати праці система включає два напрямки: організацію праці та нарахування заробітної плати. Перше пов'язане з обліком відпрацьованого часу, а друге — з кількістю виконаної роботи.
Тому система оплати праці розподіляється на такі форми: погодинна та підрядна, а вони в свою чергу мають різновидності, тарифна і контрактна.
ВІДРЯДНА
ПОГОДИННА
Рис 1. - Форми та системи оплати праці.
Тарифна система, що її ми назвали основою організації оплати праці робітників виробничого підприємства, не може, проте, забезпечити повних розрахунків місячного заробітку цієї найбільшої за кількістю категорії персоналу, оскільки не бере до уваги реальної результативності їхньої діяльності за відповідний проміжок часу. Цим пояснюється об'єктивна необхідність проведення розрахунків абсолютної величини заробітної плати, виходячи з фактичних результатів (затрат) праці протягом одного місяця.
Такі результати (затрати) праці можна визначити за допомогою конкретних форм і систем заробітної плати робітників виробничих підприємств чи виробничо-експериментальних підрозділів науково-технічних та інших подібних організацій.
Основними вимірниками результатів (затрат) праці є кількість виготовленої продукції (обсяг наданих послуг) належної якості або витрачений робочий час, тобто кількість днів (годин), протягом яких працівник фактично був зайнятий (працював) на підприємстві (в організації).
Такому поділу вимірників затрат праці відповідають дві форми заробітної плати, що базуються на тарифній системі, — відрядна та погодинна. Кожна з цих форм заробітної плати охоплює кілька систем оплати праці для різних організаційно-технологічних умов виробництва.
2. ВІДРЯДНА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ЇЇ СИСТЕМИ.
За відрядної форми оплата праці проводиться за нормами й розцінками, установленими на підставі розряду працівника. Кваліфікаційний (тарифний) розряд працівника передбачає виконання роботи відповідної складності.
Основними умовами застосування відрядної оплати праці є наявність кількісних показників роботи, що безпосередньо залежать від конкретного працівника і піддаються точному обліку, а також необхідність стимулювання зростання випуску продукції та існування реальних можливостей підвищення виробітку на конкретному робочому місці.
Використання цієї форми оплати праці потребує встановлення обґрунтованих норм виробітку, чіткого обліку їхнього виконання і, що особливо важливо, воно не повинно призводити до погіршання якості продукції, порушень технологічних режимів, техніки безпеки, а також до перевитрачання сировини, матеріалів, енергії.
Вона використовується для підвищення інтенсивності праці, скорочення затрат на нагляд за робітниками, посилення конкуренції серед робітників. Першою найраціональнішою формою відрядної заробітної плати, в основу якої покладені хронометрування робочого дня, встановлення норм виробітку для найбільш фізично сильних, витривалих і кваліфікованих робітників, була система Тейлора (початок XX ст. У США).
Відрядна форма оплати праці поділяється на системи:
За прямої відрядної системи заробіток працівника (Зпвс) розраховується множенням кількості одиниць виробленої продукції (V) та розцінки за одиницю продукції (р0):
Зпвс = Р0 × V
Розцінка визначається діленням погодинної тарифної ставки на норму виробітку або множенням погодинної тарифної ставки на норму часу (в годинах) на виготовлення одиниці продукції.
Приклад: Робітник протягом місяця виготовив 560 деталей. Визначити його відрядний прямий заробіток, якщо відрядна розцінка за деталь відповідно розряду робітника 7,20 грн.
З = 560 * 7,20 = 4032,00 грн.
За непрямої відрядної системи заробіток працівника залежить не від його особистого виробітку, а від результатів праці працівників, яких він обслуговує. Вона застосовується для оплати тих категорій допоміжних робітників (наладчиків, ремонтників, кранівників), праця яких не піддається нормуванню та обліку, але значною мірою визначає рівень виробітку основних робітників. Заробіток робітника (Знвс) за цієї системи розраховується за формулою
Знвс = s ×t × kвн ,
де s — погодинна тарифна ставка;
t — фактично відпрацьована кількість годин цим робітником;
kвн — середній коефіцієнт виконання норм виробітку всіма робітниками, що обслуговуються.
Приклад: Слюсар-ремонтник 4 розряду протягом місяця відпрацював 167 люд.-год. Основні робітники, яких він обслуговує, за розрахунковий місяць перевиконали норму виробітку на 10%. Визначити відрядний-непрямий заробіток слюсаря-складальника, якщо годинна тарифна ставка робітника 4 розряду 33,71 грн.
З = (167 * 33,71) * 110% =6192,53 грн.
За відрядно-преміальної системи заробіток працівника (Звпс) складається з відрядного заробітку (Р0 * V) та премії (m) за досягнення певних результатів (кількісних або якісних):
Звпс = Р0 × V + m
Приклад: Робітник протягом місяця виготовив 560 деталей при завданні 500 штук. Визначити його заробіток, якщо відрядна розцінка за деталь відповідно розряду робітника 7,20 грн., а за перевиконання встановленої норми передбачена премія в розмірі 25% від відрядного заробітку:
З = (560 * 7,20) * 1,25 = 5040,00 грн.
Відрядно-прогресивна оплата праці передбачає оплату робіт, виконаних у межах встановленої норми (nо) за звичайними відрядними розцінками р, а робіт, виконаних понад нормативний (базовий) рівень (n1), — за підвищеними розцінками (p1) залежно від ступеня виконання завдання. Отже, заробіток (Зв-прог) у цій системі визначається за формулою:
Зв-прог = Р×n0 + Р1×n1
Застосування цієї системи обмежується, як правило, дільницями, що стримують роботу всього підприємства, за браком у них стимулюючих факторів підвищення якості продукції або послуг.
Приклад: Робітник протягом місяця виготовив 560 деталей при завданні 500 штук. Визначити його заробіток, якщо звичайна відрядна розцінка за деталь відповідно розряду робітника 7,20 грн., а за перевиконання встановленої норми відрядна розцінка збільшується на 20%:
З = (500 * 7,20) + (60 * (7,20 * 1,2) = 4118,40 грн.
Відмінність акордної системи полягає в тім, що працівникові або групі працівників розцінки встановлюються не за окремі операції, а за весь комплекс робіт із визначенням кінцевого строку його виконання. Ця система заохочує до скорочення строків виконання робіт і тому використовується передовсім для усування наслідків аварій, за термінових ремонтів, будівельних робіт тощо. Треба враховувати необхідність суворого контролю якості, додержання правил безпеки праці за застосування цієї системи оплати.
3. ПОГОДИННА ФОРМА ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА ЇЇ СИСТЕМИ.
За погодинної форми заробітної плати оплата праці робітників здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками з урахуванням відпрацьованого часу та рівня кваліфікації, що визначається тарифним розрядом.
Почасова форма заробітної плати застосовується тоді, коли недоцільно нормувати роботи (наприклад, операції контролю за якістю продукції) або вони взагалі не піддаються нормуванню, оскільки зміст і послідовність виробничих операцій часто змінюються (роботи з ремонту та налагодження устаткування, обслуговування внутрішньозаводського транспорту, дослідно-експериментальні роботи тощо).
Сучасна техніка пред'являє підвищені вимоги до точності та чистоти обробки, якості продукції. Саме почасова, а не відрядна оплата праці значно більше сприяє дотриманню цих вимог. Почасова оплата праці керівників, спеціалістів і службовців здійснюється, як правило, за місячними посадовими окладами (ставками).
Почасова оплата праці робітників здійснюється за годинними (денними) тарифними ставками із застосуванням нормованих завдань або за місячними окладами. Почасова оплата праці керівників, спеціалістів і службовців, як уже було сказано, проводиться, як правило, за місячними посадовими окладами (ставками).
Погодинна форма заробітної плати поділяється на системи:
За простої погодинної системи оплати заробіток працівника (Зпп) розраховується множенням годинної тарифної ставки відповідного розряду (s) на кількість відпрацьованих годин (t):
Зпп = s × t
Через недостатній позитивний вплив на кількість і якість праці робітника цю систему застосовують досить рідко.
Приклад: Токар 4 розряду протягом місяця відпрацював 167 люд.-год. Визначити почасовий заробіток токаря, якщо годинна тарифна ставка робітника 4 розряду становить 33,71 грн.
З = 167 * 33,71 = 5629,57 грн.
У почасово-преміальній системі певною мірою усунуто цей недолік. За цієї системи окрім тарифного заробітку (s * t) працівник одержує премію (m) за досягнення певних кількісних або якісних показників. Загальний заробіток (Зпрем) визначається за формулою:
Зпрем = s × t + m
За застосування погодинно-преміальної системи з використанням нормованих завдань заробіток може складатися з трьох частин:
1) погодинного заробітку, що розраховується пропорційно відпрацьо-ваному часу, і доплат за професійну майстерність та умови (інтенсивність) праці;
2) додаткової оплати за виконання нормованих завдань, що нараховується у відсотках до погодинної оплати за тарифом;
3) премії за зниження трудомісткості виробів або робіт.
Приклад: Токар 4 розряду протягом місяця відпрацював 167 люд.-год. та перевиконав встановлену норму. Визначити заробіток токаря, якщо годинна тарифна ставка робітника 4 розряду становить 33,71 грн., а за перевиконання встановленої норми робітникам передбачена премія в розмірі 25% від тарифного заробітку.
З = (167 * 33,71) * 1,25 = 7036,96 грн.
Різновидом погодинної форми оплати праці є система оплати за посадовими окладами, що застосовується на підприємствах усіх галузей економіки. За цією системою оплачуються працівники, робота яких має стабільний характер (комірники, вагарі, прибиральники та ін.).
Приклад: Посадовий оклад економіста 4800 грн. В розрахунковому місяці 21 робочий день. Економіст відпрацював 19 днів, а 2 дні він знаходився у відпустці без збереження заробітної плати. Визначити заробіток економіста, якщо робітникам передбачена премія за підсумками роботи підприємства в розмірі 25% від посадового окладу.
Зсер.д. = 4800 / 21 = 228,57 грн.
З = (228,57 * 19) * 1,25 = 5428,54 грн.
Погодинна форма оплати праці в бюджетних установах має дві системи — просту почасову й почасово-преміальну. Ступінь поширення останньої в бюджетних установах визначається їхніми фінансовими можливостями.
Погодинна заробітна плата переважала на перших етапах розвитку капіталізму. Потім її змінила відрядна.
У сучасній економічній системі застосовуються такі системи заробітної плати: тарифні та контрактна форми оплати. Їх вибір залежить від трьох основних факторів: а) ступеня контролю робітником кількості і якості виготовленої продукції; б) ретельності, з якою продукція може бути врахована; в) рівня затрат пов'язаних із впровадженням тієї чи іншої системи оплати.
Тепер широке розповсюдження знайшла оплата праці по контракту, який заключається у домовленості сторін та пов'язується з виконанням умов контракту. випадках найма працівника по контракту, власник або уповноважений ним орган може встановлювати за згодою робітника також умови оплати праці, які визначені у колективному договорі або у індивідуальному договорі.
Підведемо підсумки:
Заробітна плата – це точка перетину інтересів багатьох: підприємства, працівника, податкової, державних фондів тощо. Кожна з цих сторін оцінює значення заробітної плати майже як найважливіше.
Організація заробітної плати визначається трьома елементами: тарифною системою, нормуванням праці і формами та системами оплати праці.
Тарифна система, яка є основою організації оплати праці, включає в себе тарифну сітку, тарифну ставку і тарифно-кваліфікаційні довідники.
Нормування праці включає два показники: норму виробітку і норму часу. Норма виробітку встановлює кількість одиниць продукції, яка повинна бути виготовлена за одиницю часу; норма часу - час, необхідний для виконання роботи в певних умовах.
Існують такі форми оплати праці – погодинна і відрядна. За погодинної форми заробіток залежить від кількості відпрацьованого часу і тарифної ставки (зарплата за одиницю часу); за відрядної форми - від кількості виробленої продукції і розцінок на неї (зарплата за одиницю продукції).
ЗАКРІПЛЕННЯ НОВОГО МАТЕРІАЛУ.
Текст викладача. Для закріплення вивченого на цьому занятті матеріалу пропоную виконати невеличкі підсумкові тестові завдання.
Викладач роздає студентам тестові завдання на закріплення нового матеріалу на 2 варіанти, які включають по 4 питання з чотирма варіантами відповідей і 2 задачі (див. дотатки Б та В).
Завдання розраховане на 10 хвилин, після чого студенти перевіряють свої роботи використовуючи вірні відповіді, що будуть зображені на екрані, та виставляють оцінки відповідно критеріям оцінювання.
Вірно вирішена задача оцінюється в 3 бали, кожна вірна відповідь на тестове питання оцінюється в 1 бал.
Загальні критерії оцінювання:
-
Кількість вірних відповідей
Відповідна кількість балів
0-4
незадовільно
5-6
задовільно
7-8
добре
9-10
відмінно
ПРАВИЛЬНІ ВІДПОВІДІ
до тестових завдань на закріплення нового матеріалу
-
Варіант І
Варіант ІІ
1) в
1) г
2) б
2) а
3) а
3) в
4) в
4) б
5) 4964,85 грн.
5) 4575,45 грн.
6) 4531,87 грн.
6) 4243,20 грн.
Текст викладача. Робимо підсумок сьогоднішнього заняття. Виходячи з позитивних ( або негативних) висновків, отриманих тестовою перевіркою, можна зробити висновок, що матеріал не складний і прийнявся легко ( або матеріал виявився дуже складним для сприйняття).
Домашнє завдання.
1) Підготуватись до практичного заняття № 13 «Оплата за місячними окладами».
2) СРС: «Призначення і основний зміст форм оплати праці».
Література: [7], с. 185-192 Скласти конспект.
Література:
Багрова І.В. «Нормування праці»: Навч. посібник.- Київ: Центр навчальної літератури, 2003.
Г.Т. Завіновська «Економіка праці» Навч.посібник. – Вид.2-ге, без змін. – К.: КНЕУ, 2006.
Закон України «Про оплату праці» / Законодавство України про працю станом на 25 травня 1999р.
І.Н. Пащенко. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Львів: «Магнолія 2006», 2009.
Карпіщенко О.І. Економіка праці та соціально-трудові відносини: Навчальний посібник. – Суми: ВТД «Університетська книга», 2006.
Додаток А
ВІДРЯДНА
ПОГОДИННА
Рис 1. - Форми та системи оплати праці.
Додаток Б.
Тестові завдання на закріплення матеріалу.
Варіант – І
1) Погодинну форму оплати праці доцільно використовувати за умов:
а) неможливості облікувати відпрацьований працівником час;
б) стабільності роботи;
в) неможливості або недоцільності нормування робіт;
г) наявності кількісних показників роботи, які залежать від самого працівника.
2) Якщо при нарахуванні заробітної плати використовується розцінок за весь
обсяг виконаних робіт та встановлюється термін їх виконання, то така
система називається:
а) безтарифна; в) контрактна;
б) акордна; г) погодинна.
3) Для відрядної форми оплати праці характерна оплата праці відповідно до:
а) кількості виготовленої (обробленої) продукції; в) кількості наданих послуг;
б) кількості відпрацьованого часу; г) посадового окладу.
4) За цією системою здійснюється нарахування заробітної плати працівникам, робота яких має стабільний характер або періодично повторюється:
а) почасово-преміальна система; в) за посадовими окладами;
б) пряма почасова система; г) відрядна непряма система.
5) Задача. Визначити заробітну плату економіста виходячи з інформації. Посадовий оклад економіста 5140 грн. В розрахунковому місяці 22 робочих дня. Економіст відпрацював 17 днів, а решту днів він знаходився у відпустці без збереження заробітної плати. Визначити заробіток економіста, якщо робітникам передбачена премія за підсумками роботи підприємства в розмірі 25% від посадового окладу.
6) Задача. Визначити суму заробітної плати робітника в умовах відрядно-прогресивної оплати праці. За місяць робітник виготовив 125 деталей, виконавши норму виробітку на 115 %. Відрядна розцінка за одну деталь складає 35,35 грн., а оплата праці за виготовлення продукції понад 100 % проводиться за розцінками, збільшеними в 1,2 рази.
Додаток В.
Тестові завдання на закріплення матеріалу.
Варіант – ІІ
1) Відрядну форму оплати праці доцільно використовувати за умов:
а) неможливості облікувати відпрацьований працівником час;
б) стабільності роботи;
в) неможливості або недоцільності нормування робіт;
г) наявності кількісних показників роботи, які залежать від самого працівника.
2) Якщо при нарахуванні заробітної плати передбачається оплата робіт, виконаних у межах встановленої норми за звичайними відрядними розцінками, а робіт, виконаних понад нормативний рівень, — за підвищеними розцінками, то така система називається:
а) відрядно-прогресивній системі; в) відрядній непрямій системі;
б) прямій відрядній системі; г) відрядно-преміальній системі.
3) Якщо заробіток працівника розраховується множенням годинної
тарифної ставки відповідного розряду на кількість відпрацьованих
годин, з нарахуванням премії за досягнення певних кількісних або
якісних показників, то така система називається:
а) відрядно-преміальна; в) почасово-преміальна;
б) відрядно-прогресивна; г) почасова пряма.
4) Заробіток робітника, що розраховується шляхом перемноження
кількості одиниць виробленої продукції та розцінки за одиницю продукції,
є заробіток при:
а) відрядно-прогресивній системі; в) відрядній непрямій системі;
б) прямій відрядній системі; г) відрядно-преміальній системі.
5) Задача. Визначити суму заробітної плати робітника в умовах відрядно-прогресивної оплати праці. За місяць робітник виготовив 124 деталей, виконавши норму виробітку на 120 %. Відрядна розцінка за одну деталь складає 35,4 грн., а оплата праці за виготовлення продукції понад 100 % проводиться за розцінками, збільшеними в 1,25 рази.
6) Задача. Визначити заробітну плату економіста виходячи з інформації. Посадовий оклад економіста 4080 грн. В розрахунковому місяці 20 робочих днів. Економіст відпрацював 16 днів, а решту днів він знаходився у відпустці без збереження заробітної плати. Визначити заробіток економіста, якщо робітникам передбачена премія за підсумками роботи підприємства в розмірі 30% від посадового окладу.